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    天津干部队伍这样经受“疫”考

    发布时间:2020-05-13 02:13:13 来源:澳门皇家赌场-澳门皇家堵场-澳门皇家赌城网址 所属类别:新闻中心

      3月17日,天津国家紧急医学救援队队员在武汉天河机场挥手告别熊琦摄火线提拔与从严问责同步推进,在实战硬仗中锤炼适应治理能力现代化要求的干部队伍大力提拔有担当特质、有拼命精神、有过硬专业素养的干部;严肃

      火线提拔与从严问责同步推进,在实战硬仗中锤炼适应治理能力现代化要求的干部队伍

      大力提拔有担当特质、有拼命精神、有过硬专业素养的干部;严肃问责不作为慢作为、抓而不实、违纪违法三种情形

      疫情防控,考验的不仅是干部队伍本身,更对组织部门选人用人工作精准度提出了新要求

      在此次疫情防控实战大考中,干部队伍的素质能力一览无遗,部分干部身上的优劣长短展现得淋漓尽致。面对治理能力现代化的新要求,干部选任工作必须及时跟上。

      中央组织部在1月底疫情初期即发出通知,提出注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部。经过三个多月的艰苦努力,我国疫情防控阶段性成效进一步巩固,复工复产取得重要进展,经济社会运行秩序加快恢复。干部队伍是如何经受这场考验的?

      《瞭望》新闻周刊记者日前走访天津市多个部门了解到,天津市委以疫情为考场,坚持事上练、事上看、事中选,在火线前线上识别、评价、使用干部,让“能者上、庸者下”,火线提拔与从严问责同步推进,在实战硬仗中锤炼适应国家治理体系现代化要求的干部队伍。

      疫情期间,天津市各级党员干部夜以继日奋斗在防控一线,一些干部被火线提拔。记者梳理发现,这些干部普遍具备三种品质。

      有担当特质。疫情期间,天津市红桥区医学观察隔离点改造进度缓慢,险些无法按时交付。红桥区住建委主任于鹏洲临危受命,调集人手昼夜奋战,赶在最后期限前完成任务。天津市卫健委副主任张富霞虽已年满58岁依然冲锋在前,现场协调、及时隔离“歌诗达赛琳娜号”国际邮轮、马来西亚航班确诊病例和密切接触人员,第一时间提出全面封锁天津动车客车段的建议,果断处置多个可能的疫情暴发点,有效阻滞疫情蔓延。两人均被火线提拔。

      天津市委组织部一位干部介绍:“火线提拔不是火箭提拔,火线更要坚守底线。火线提拔的干部应该既出众又出彩。这两名干部一贯表现比较好,关键时刻更突出,不仅有能力,而且有勇气、有魄力。”

      有拼命精神。被提拔为天津市应急管理局政治部主任的郭春辉,春节前就受命协调推动防疫物资供应、调配等工作,夜以继日连续作战,一度因过度劳累晕倒在岗位上。天津市滨海新区政协原副主席、应急管理局局长单玉厚,疫情发生后一个多月没回过家,因劳累过度在机关宿舍心源性猝死,年仅59岁。逝世前一天下午,他还在为复工企业协调购买口罩。他被追授为“天津市优秀员”。

      有过硬专业素养。疫情期间,天津市火线名市管干部,涉及卫生健康、应急管理等专业领域,大多在特定专业领域摸爬滚打多年。天津市农业农村委总兽医师李志荣,长期从事动物防疫工作。疫情初期,他第一时间完成近3000家规模养殖场动物疫情排查,及时提出在全市范围内加强活禽及野生动物管控治理的具体方案。“提早准备、全面排查,这让基层在疫情期间处理活禽养殖问题时做到心中有数,少走一些不必要的弯路。”一名基层干部对记者说。

      天津市委坚决举起问责利剑,无论职务高低,只要疫情防控工作不力,一律从严从速处理。记者发现,这些被问责的干部主要涉及三类情形。

      不作为慢作为。疫情防控工作刻不容缓,决不能容忍不作为慢作为。在防控疫情紧要关头,天津市卫健委原二级巡视员王增田分管的医用物资组织、采购、管理、保障等工作极为混乱,情况不清、底数不明,甚至出现报送数据信息严重失实的问题。1月28日大年初四,王增田因在疫情防控中严重失职失责受到留党察看二年、政务撤职处分,成为天津市疫情期间最早被问责的市管干部。

      抓而不实。疫情初期,天津市相关部门对西青区一高速收费站先后进行了两次检查,均发现漏检漏测情况。整改后,该收费站防控工作仍然不实不细。2月,武清经济技术开发区因对人员密集的重点防控场所疏于管控,形成疫情传入、扩散安全隐患,引发大量群众举报。随后,西青区交通运输管理局原党组书记、局长陈献林,以及武清经济技术开发区原工委书记、管委会主任张绍锋,均受到撤销党内职务、政务撤职处分。武清经济技术开发区一名干部直言:“疫情防控来不得半点虚假,来不得半点形式主义。这样的问责处罚体现了鲜明导向。”

      违纪违法。天津市蓟州区第二小学原副校长滕化旺,隐瞒其子自武汉返津情况,造成重大隐患,受到撤销党内职务、政务撤职处分。武清区前沙坨村原党支部书记、村委会主任刘连友,疫情防控值班当日擅离职守参与赌博,严重违纪违法,受到撤销党内职务处分,并被责令辞去村委会主任职务。

      优则奖,过则罚。鲜明的用人导向激励了疫情防控一线干部队伍的干劲。天津市和平区商务局党组书记、局长李连强就是其中一例。

      疫情期间,李连强曾因落实防控措施不及时不到位,被全区通报批评。经过深刻反省,他正确对待、吸取教训,带队对202家规模以上批零企业、212家外贸企业逐一梳理摸排。近期他因扎实有序推进企业复工复产,被通报表扬。“感谢组织及时给了我当头一棒。”李连强这样对本刊记者说。

      疫情防控,考验的不仅是干部队伍本身,更是对组织部门履行职责的重大检验,也给选人用人工作的精准度提出了新要求。疫情期间,全国数以百万计的党员干部下沉基层防控第一线,一大批优秀干部脱颖而出,为疫情防控做出突出贡献,被各地组织部门大胆提拔使用。一些干部因不胜任现职、难以有效履行职责,被及时调整。也有一些不敢担当、作风漂浮、落实不力,甚至弄虚作假、失职渎职的干部被严肃问责。

      “这次疫情,确实给组织部门敲响了警钟,提出了更高要求。一个班子结构优不优、专业化素养强不强,直接关系到所在部门、单位的干事创业能力行不行。”天津市宁河区委组织部副部长杨建说,在接下来的选任工作中,将继续把建设高素质专业化干部队伍工作推向纵深。

      “一方面,要坚持专业化标准,完善专业化选配机制。另一方面,坚持专业化人才匹配。选干部配班子,必须先研判、后配备,首先要看政治标准、领导能力,同时还要分析专业化标准、专业要求。特别是对卫生、教育、安全生产、住房建设等对专业性要求较高的领导岗位,更应注重选配具有相关专业背景,经过专业实践锻炼的干部。”杨建对记者说。

      “疫情防控还未结束,干部队伍还将面临新的考验。我们将及时优化干部队伍的结构、素质、能力,全力应对疫情防控和治理能力现代化给干部选任工作提出的新要求、新课题。”天津市委组织部干部五处处长曹厉双表示。